بالنسبة لأصحاب العمل الكنديين الذين يواجهون نقصًا مستمرًا في العمالة ويسعون لاستقطاب المواهب المتخصصة من الخارج، فإن تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) هو وثيقة محورية، وغالبًا ما تكون إلزامية. إن تقييم LMIA إيجابي صادر عن وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) هو أكثر من مجرد خطوة بيروقراطية؛ إنه تأكيد رسمي على وجود حاجة واضحة لعامل أجنبي لملء وظيفة محددة، والأهم من ذلك، عدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم مؤهل وراغب في القيام بهذا الدور. تم تصميم عملية LMIA الصارمة بدقة لحماية سوق العمل الكندي، مما يضمن أن توظيف عامل أجنبي لا يؤثر سلبًا على فرص العمل المحلية. إنه يعمل كحارس بوابة، يوازن بين احتياجات صاحب العمل وحماية العمال.

​

إن عملية تقديم طلب LMIA مشددة للغاية وتستغرق وقتًا طويلاً ومعقدة، وتتطلب من أصحاب العمل إظهار جهود توظيف كبيرة وحقيقية ودقيقة تهدف إلى العثور على عامل كندي للوظيفة. يتضمن ذلك الالتزام بمتطلبات إعلانية محددة للغاية (المدة، المنصات، المحتوى، وإثبات النشر)، وتقديم مبررات تجارية مفصلة للتوظيف الأجنبي، وإظهار الفوائد الاقتصادية الإيجابية لجلب المواهب الدولية، وغالبًا ما يتطلب إثبات ضرورة العامل الأجنبي لاستمرارية العمل أو نموه. يمكن أن يؤدي أي إغفال في فترة الإعلان، أو ملخص توظيف غير مكتمل، أو نقص في التبرير المقنع، أو الفشل في الاستجابة بدقة لطلبات ESDC المفصلة غالبًا للحصول على معلومات إلى تأخيرات كبيرة، أو طلبات لمزيد من التوضيح، أو حتى LMIA سلبي، مما يعيق بشدة قدرة صاحب العمل على ملء الوظائف الحرجة ويؤثر على عمليات أعمالهم. تحمل الفروق الدقيقة في مسارات LMIA المختلفة (مثل الأجور المرتفعة، الأجور المنخفضة، مسار المواهب العالمية، الزراعية) مجموعة فريدة خاصة بها من المتطلبات، ومعايير المعالجة، وشروط الأجور. يقدم فريقنا المتمرس في ANAS CANADA، مع خبرة واسعة في التنقل في هذه التعقيدات، مساعدة خبراء لا مثيل لها لأصحاب العمل الكنديين. نحن نوجهك خلال كل مرحلة، من إعداد حملات إعلانية قوية وتجميع وثائق داعمة بدقة إلى الاستجابة الاستراتيجية لاستفسارات الحكومة ضمن مواعيد نهائية ضيقة، مما يمكّنك من تأمين LMIA الإيجابي الضروري لتوظيف المواهب العالمية الحيوية التي يحتاجها عملك بشكل عاجل. لا تخاطر بتأخيرات أو رفض مكلفة؛ دعنا نبسط عملية اكتساب المواهب الخاصة بك.