تقييم أثر سوق العمل (Labour Market Impact Assessment – LMIA) قرار تصدره وزارة التوظيف والتنمية الاجتماعية الكندية (ESDC) ضمن برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP). ويؤكد التقييم الإيجابي أن توظيف عامل أجنبي في وظيفة محددة له ما يبرره لعدم توفر مواطن كندي أو مقيم دائم. وبه يتقدم العامل إلى وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) بطلب تصريح عمل مرتبط بصاحب العمل.
هذه الصفحة موجهة إلى أصحاب العمل، مع التركيز على ألبرتا.
ألبرتا في أكتوبر 2026: رفض طلبات الأجور المنخفضة في معظم المدن
ترفض ESDC معالجة طلبات LMIA لوظائف الأجور المنخفضة في المناطق الحضرية الكبرى (CMA) التي تبلغ فيها نسبة البطالة 6% أو أكثر. وبالنسبة للطلبات المستلمة من 9 أكتوبر 2026 إلى 7 يناير 2027، تشمل القائمة:
| المنطقة الحضرية في ألبرتا | نسبة البطالة المعتمدة لدى ESDC | طلبات الأجور المنخفضة |
|---|---|---|
| كالغاري (Calgary) | 6.4% | لا تُعالَج |
| إدمنتون (Edmonton) | 7.6% | لا تُعالَج |
| ليثبريدج (Lethbridge) | 6.0% | لا تُعالَج |
| ريد دير (Red Deer) | 6.9% | لا تُعالَج |
بعض القطاعات مستثناة، ومنها الزراعة الأولية، والبناء، وتصنيع الأغذية، والمستشفيات، ودور التمريض، وبعض وظائف مقدمي الرعاية. وتحدّث ESDC القائمة كل ثلاثة أشهر، ويُتوقع التحديث التالي في 8 يناير 2027. راجع صفحة ESDC عن رفض المعالجة قبل نشر إعلان الوظيفة. ولا تشارك ألبرتا في الإجراءات الريفية المؤقتة لعامي 2026–2027.
أجر مرتفع أم منخفض؟
يتحدد المسار بمقارنة الأجر المعروض بالحد الإقليمي (الأجر الوسيط مضافًا إليه 20%). وفي ألبرتا يبلغ الحد 37.50 دولارًا في الساعة لطلبات LMIA المستلمة منذ 17 يوليو 2026. وتحدّثه ESDC بانتظام؛ راجع صفحة الأجر الوسيط لدى ESDC.
وظائف الأجور المرتفعة (عند الحد أو أعلى منه)
- يجب على صاحب العمل استيفاء متطلبات ESDC الخاصة بالتوظيف والأجور، وشرح أثر التوظيف على سوق العمل الكندي.
وظائف الأجور المنخفضة (أقل من الحد)
- سقف 10% من عدد العاملين في كل موقع عمل (20% في بعض القطاعات).
- مدة توظيف قصوى سنة واحدة.
- مدة إعلان أطول: أعلنت ESDC في يوليو 2026 أن وظائف الأجور المنخفضة يجب الإعلان عنها لمدة 8 أسابيع متتالية، مع استقطاب موجّه إلى الشباب. تأكد من قواعد الإعلان السارية لدى ESDC قبل البدء.
لكل طلب LMIA
- رسوم معالجة قدرها 1,000 دولار لكل وظيفة (ما لم ينطبق إعفاء).
- لا يجوز توظيف العامل الأجنبي بصفة متعاقد مستقل.
- يلتزم صاحب العمل بأجر عرض العمل وشروطه. وتجري ESDC عمليات تفتيش، وقد تضاعفت غرامات عدم الامتثال في 2026.
مسار المواهب العالمية (Global Talent Stream)
مسار المواهب العالمية موجّه لأصحاب العمل المحالين من شريك معتمد (الفئة A) أو الذين يوظفون في مهن مطلوبة مدرجة في قائمة، معظمها في التكنولوجيا (الفئة B). ومعيار الخدمة لدى ESDC هو 10 أيام عمل، ويلتزم صاحب العمل بخطة منافع لسوق العمل.
ما لا يفعله تقييم LMIA
- لا نقاط في الدخول السريع. منذ 25 مارس 2025 لم يعد عرض العمل، حتى المدعوم بتقييم LMIA، يمنح نقاطًا في نظام CRS. لكنه قد يفيد في بعض البرامج؛ راجع الدخول السريع.
- ليس تصريح عمل. لا يزال على العامل التقدم إلى IRCC، التي تتحقق من أهليته وقبوله.
- كيبيك مختلفة. تمر الوظائف في كيبيك بطلب مشترك لتقييم LMIA وشهادة القبول في كيبيك (CAQ)، وتقيّد كيبيك وظائف الأجور المنخفضة في مونتريال ولافال حتى 31 ديسمبر 2026. راجع صفحة الهجرة إلى كيبيك.
كيف يمكننا مساعدتك؟
أنس أبو البارود، مستشار الهجرة الكندي المرخّص (RCIC)، مخوّل بتمثيل أصحاب العمل أمام ESDC، ويستطيع:
- تحديد ما إذا كانت وظيفتك ذات أجر مرتفع أو منخفض، وما إذا كانت ESDC ستعالج الطلب؛
- التخطيط لعملية التوظيف والإعلانات وفق قواعد ESDC؛
- إعداد طلب LMIA وتقديمه والرد على أسئلة ESDC؛
- إعداد طلب تصريح العمل للعامل.
ما لا نقوم به: لا نستقطب العمال ولا نبحث عنهم، ولا نربط الباحثين عن عمل بأصحاب العمل. القرارات كلها بيد ESDC وIRCC. احجز استشارتك، أو اطّلع على رسومنا.