L'étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est une décision d'Emploi et Développement social Canada (EDSC) dans le cadre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET). Une EIMT favorable confirme que l'embauche d'un travailleur étranger pour un poste précis est justifiée, faute de citoyen canadien ou de résident permanent disponible. Le travailleur peut ensuite demander à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) un permis de travail lié à cet employeur.
Cette page s'adresse aux employeurs, en particulier en Alberta.
L'Alberta en octobre 2026 : EIMT à bas salaire refusées dans la plupart des villes
EDSC refuse de traiter les demandes d'EIMT pour des postes à bas salaire situés dans une région métropolitaine de recensement (RMR) dont le taux de chômage est de 6 % ou plus. Pour les demandes reçues du 9 octobre 2026 au 7 janvier 2027, la liste comprend :
| RMR de l'Alberta | Taux de chômage utilisé par EDSC | EIMT à bas salaire |
|---|---|---|
| Calgary | 6,4 % | Non traitées |
| Edmonton | 7,6 % | Non traitées |
| Lethbridge | 6,0 % | Non traitées |
| Red Deer | 6,9 % | Non traitées |
Certains secteurs sont exemptés, notamment l'agriculture primaire, la construction, la fabrication d'aliments, les hôpitaux, les établissements de soins infirmiers et certains postes d'aide familiale. EDSC met la liste à jour chaque trimestre; la prochaine mise à jour est prévue le 8 janvier 2027. Consultez la page d'EDSC sur le refus de traiter avant d'afficher le poste. L'Alberta ne participe pas aux mesures temporaires rurales de 2026-2027.
Haut salaire ou bas salaire?
Le volet dépend du salaire offert par rapport au seuil provincial (le salaire médian plus 20 %). En Alberta, le seuil est de 37,50 $ l'heure pour les EIMT reçues à partir du 17 juillet 2026. EDSC le met à jour régulièrement : voir la page d'EDSC sur le salaire médian.
Postes à haut salaire (au seuil ou au-dessus)
- L'employeur doit respecter les exigences d'EDSC en matière de recrutement et de salaire, et expliquer l'effet de l'embauche sur le marché du travail canadien.
Postes à bas salaire (sous le seuil)
- Un plafond de 10 % de l'effectif à chaque lieu de travail (20 % dans certains secteurs).
- Une durée d'emploi maximale de 1 an.
- Un recrutement plus long : EDSC a annoncé en juillet 2026 que les postes à bas salaire doivent être affichés pendant 8 semaines consécutives, y compris un recrutement ciblant les jeunes. Confirmez les règles d'affichage en vigueur auprès d'EDSC avant de commencer.
Pour toute EIMT
- Des frais de traitement de 1 000 $ par poste (sauf exemption).
- Un travailleur étranger ne peut pas être embauché comme entrepreneur indépendant.
- L'employeur doit respecter le salaire et les conditions de l'offre d'emploi. EDSC inspecte les employeurs, et les sanctions en cas de non-conformité ont doublé en 2026.
Volet des talents mondiaux
Le Volet des talents mondiaux s'adresse aux employeurs recommandés par un partenaire désigné (catégorie A) ou qui embauchent dans des professions en demande figurant sur une liste, surtout en technologie (catégorie B). La norme de service d'EDSC est de 10 jours ouvrables, et l'employeur s'engage dans un plan des avantages pour le marché du travail.
Ce que l'EIMT ne fait pas
- Aucun point dans Entrée express. Depuis le 25 mars 2025, une offre d'emploi, même appuyée par une EIMT, ne rapporte plus de points au Système de classement global (SCG). Elle peut toutefois compter pour certains programmes : voir Entrée express.
- Ce n'est pas un permis de travail. Le travailleur doit encore présenter une demande à IRCC, qui vérifie son admissibilité.
- Le Québec est différent. Un emploi au Québec passe par une demande conjointe d'EIMT et de certificat d'acceptation du Québec (CAQ), et le Québec limite les postes à bas salaire à Montréal et à Laval jusqu'au 31 décembre 2026. Voir Immigration au Québec.
Notre accompagnement
Anasse Boulbaroud, CRIC, est autorisé à représenter des employeurs auprès d'EDSC. Il peut :
- déterminer si votre poste est à haut ou à bas salaire et si EDSC le traitera;
- planifier votre recrutement et vos affichages selon les règles d'EDSC;
- préparer et soumettre la demande d'EIMT et répondre aux questions d'EDSC;
- préparer la demande de permis de travail du travailleur.
Ce que nous ne faisons pas : nous ne recrutons pas de travailleurs et ne jumelons pas de chercheurs d'emploi avec des employeurs. EDSC et IRCC prennent toutes les décisions. Réservez une consultation ou consultez nos honoraires.